Coaching systemowy

Coaching systemowy, zwany też grupowym jest skoncentrowany na rozwijaniu umiejętności grupy menedżerów z uwzględnieniem indywidualnych celów rozwojowych poszczególnych uczestników.

Nastawiony jest na radzenie sobie z wyzwaniami takimi jak: problemy w relacjach w środowisku pracy, zarzadzanie zespołem, przywództwo. Ma on zastosowanie w procesie zarządzania zamianą dla grup liderów zmiany, jako element programu dla osób o najwyższym potencjale w organizacji (np. talent managment programme, management training), jako program rozwojowy dla średniej kadry menedżerskiej, wsparcie projektów zwiazanych z sukcesją w organizacji (succesion plans).